上班请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。一般来说，法定带薪假期通常不扣工资，而非法定带薪假期则可能根据具体情况扣发工资。以下是对各类请假情况及其工资处理的详细分析：

一、法定带薪假期（不扣工资）

1. 病假

   • 定义：员工因病需要治疗或休息而请的假。
   • 法规依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 举例：若某地最低工资标准为2000元，员工月工资为3000元，请病假5天，且按当地政策病假工资不低于最低工资标准的80%，则日病假工资不得低于2000×80%÷21.75 ≈ 73.56元，5天病假应扣工资（实际为应发工资与正常工资的差额部分，但此处为说明计算方式，假设正常工资全发，仅计算病假工资部分）按最低标准算不得超过3000 - 73.56×5 = 2632.2元（实际中，若正常工资高于病假工资标准，则按病假工资标准发放，不直接扣减正常工资）。更准确的计算方式是，先确定病假工资标准（如月工资的80%或当地最低工资标准的80%，取高者），再按实际病假天数计算应发工资。

2. 婚假

   • 定义：职工本人结婚时享受的假期。
   • 法规依据：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，婚假期间，工资照发。
   • 举例：员工休婚假10天，其月工资为6000元，这10天婚假期间，单位应正常发放工资，不得扣除。

3. 产假与陪产假

   • 定义：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。
   • 法规依据：根据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定，产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。
   • 举例：女职工产假期间，若其月工资为8000元，且已参加生育保险，则生育津贴按相关规定发放（通常与月工资水平相关）；若未参加，则单位应按月支付8000元工资。

4. 年休假

   • 定义：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。
   • 法规依据：根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 举例：员工休年休假5天，其月工资为5000元，这5天年休假期间，单位应正常发放工资，不得扣除。

5. 产检假

   • 定义：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假。
   • 扣薪情况：产检假期间，工资不会被扣除。

6. 社会活动假

   • 定义：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动。
   • 法规依据：根据《工资支付暂行规定》第十条，参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
   • 举例：员工因参加选举活动请假1天，单位应正常发放当天工资。

二、非法定带薪假期（可能扣工资）

1. 事假

   • 定义：员工因个人私事向单位请的休假。
   • 扣薪情况：事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。
   • 计算公式：\(应扣工资 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 事假天数\)
   • 举例：员工月工资为5000元，请假3天，则应扣工资为5000÷21.75×3 ≈ 689.66元。

2. 其他非法定带薪假期

   • 如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。

三、公司规定与注意事项

• 不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定。
• 在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。若公司扣工资行为违反法律规定，员工可首先与用人单位进行协商沟通，要求其纠正不合理的扣薪行为；若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班请假是否会扣工资取决于多种因素，包括请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。员工在请假前应充分了解相关政策和规定，以便更好地规划自己的假期和收入。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。