在劳动仲裁中，申请人不请律师是可行的，但具体是否需要请律师取决于案件的复杂程度、申请人的法律知识和能力、经济状况以及对结果的期望等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以不请律师的情形
法律关系清晰且证据确凿：
- 当劳动争议的事实简明扼要，如用人单位明确拖欠工资，且劳动者手握劳动合同、工资条、考勤记录等直接证据时，若相关法律条文亦明确无误，劳动者完全有能力自行阐述诉求并依据法律进行仲裁。例如，一个简单的工资拖欠案件，劳动者只需提供工资条和考勤记录，就能证明用人单位的拖欠行为，此时自行申请仲裁是可行的。
熟悉法律流程与规定：
- 若劳动者已具备一定的法律知识基础，对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规了如指掌，并清楚劳动仲裁的申请流程、庭审程序等，那么自行处理劳动仲裁将是高效且经济的选择。比如，劳动者曾经参与过类似的劳动仲裁案件，或者通过自学、培训等方式掌握了相关法律知识，那么他们就可以自信地自行处理案件。
经济条件有限：
- 考虑到聘请律师需支付一定费用，对于经济条件较为拮据的劳动者而言，这可能成为一项负担。此时，劳动者可选择利用各地公共法律服务中心提供的免费法律咨询与服务，以助自己顺利推进仲裁进程。例如，一些地区设有法律援助中心，为经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，劳动者可以充分利用这些资源。
争议金额较小：
- 若劳动纠纷涉及的经济补偿、赔偿金等金额相对较少，考虑到请律师的费用可能占争议金额的较大比例，从成本效益的角度出发，劳动者选择自行参与仲裁可能更为合适。比如，一个涉及几百元或几千元的工资纠纷，劳动者可能认为请律师的费用过高，不值得投入，因此选择自行处理。
二、建议聘请律师的情形
法律关系错综复杂：
- 在涉及竞业限制、商业秘密保护、工伤认定与赔偿等多重法律关系及复杂问题时，普通劳动者往往难以全面把握其中的法律要点与处理策略。律师凭借其深厚的法学功底与丰富的实践经验，能够精准剖析案情，为劳动者制定切实可行的仲裁方案。例如，一个涉及工伤认定和赔偿的案件，劳动者可能对工伤认定的标准、赔偿的项目和标准等都不清楚，此时聘请律师就显得尤为重要。
证据收集面临挑战：
- 证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用。然而，有些关键证据可能难以获取，甚至可能被用人单位故意隐匿或销毁。律师不仅具备专业的调查取证能力，还能运用合法手段与途径搜集到更为充分、有效的证据材料，从而大幅提升劳动者的胜诉概率。比如，用人单位可能拒绝提供工资发放记录、考勤记录等关键证据，此时律师可以通过申请仲裁庭调查取证、向相关部门申请调取证据等方式来获取这些证据。
劳动者自身处理能力不足：
- 如果劳动者不善于表达自己的观点，或对仲裁程序感到陌生和紧张，担心无法在仲裁庭上充分维护自己的权益，那么聘请律师由律师代表劳动者进行陈述、辩论等，将更专业地处理仲裁过程中的各种问题。例如，一些劳动者可能由于性格内向或缺乏经验，在仲裁庭上无法清晰、准确地表达自己的诉求和理由，此时律师的帮助就显得尤为重要。
涉及较大利益争议：
- 当劳动纠纷涉及的利益争议较大，且劳动者对劳动法律法规不熟悉时，聘请律师可以提供更全面的法律保障，确保劳动者的合法权益得到有效维护。比如，一个涉及数十万元经济补偿或赔偿金的案件，劳动者可能由于缺乏法律知识和经验而无法准确评估自己的权益和风险，此时聘请律师进行专业指导和代理就显得尤为重要。
总结来说，在劳动仲裁中，申请人是否需要请律师应根据自身实际情况和案件特点进行综合考量。如果案件事实清楚、证据确凿、争议金额较小且劳动者具备一定法律知识和能力，那么自行参与仲裁是可行的；但如果案件法律关系复杂、证据收集困难、劳动者自身处理能力不足或涉及较大利益争议，那么聘请律师将更有助于维护劳动者的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。