您好，关于女方在单位上班小产假多少天的问题，这主要取决于流产时的怀孕时长，并且会受到国家规定、地方性法规以及公司政策的多重影响。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》这一国家层面的统一规定，女职工因怀孕而流产的休假天数有明确的标准：
这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。
然而，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，江苏省、广东省和上海市等地都有各自关于小产假的详细规定，这些规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。因此，您需要了解所在地区是否有这样的地方性法规，并据此来确定具体的休假天数。
此外，不同公司也可能有其内部的规章制度和福利政策，这些政策可能会进一步影响女职工的小产假天数。所以，我建议您在确定休假天数时，除了参考国家规定和地方性法规外，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。
概括起来，女职工在小产假方面的权益受到国家和地方法律的双重保护，同时也可能受到公司政策的影响。为了确保您能够享受到最充分的休假权益，我建议您积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认。如果您在查询或沟通过程中遇到任何问题，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。