结论：即便工资条丢失，只要您持有招工表和派遣证，依然可以依法维护自己在劳务派遣中的合法权益。以下是一些具体的分析和建议：

一、工资条的作用与替代证据

工资条是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据，但它并非唯一证据。在工资条丢失的情况下，您可以通过其他方式来证明自己的工资收入和劳动关系，例如：

1. 银行流水记录：如果您是通过银行转账方式接收工资的，那么银行流水记录将是一个有力的证据。它可以清晰地显示每月的工资收入情况，包括工资数额、发放时间等。
2. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您的工资收入和劳动关系，那么他们的证言也可以作为证据使用。
3. 其他书面材料：如工作证、考勤记录、工作邮件等，这些材料虽然可能不如工资条直接，但在一定程度上也能证明您的劳动关系和工资情况。

二、招工表和派遣证的法律效力

招工表和派遣证是证明您与劳务派遣单位之间存在劳动关系的重要文件。它们记录了您的入职信息、派遣单位、用工单位等关键信息，是维护您合法权益的重要依据。在工资条丢失的情况下，招工表和派遣证将发挥更加重要的作用。

三、维权建议

1. 与劳务派遣单位协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求他们提供工资支付情况的证明或者补发工资条。在协商过程中，您可以出示招工表和派遣证作为证明自己劳动关系的依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务派遣单位的工资支付情况进行调查，并要求他们提供相关的工资支付记录。在投诉时，您需要提供招工表、派遣证以及其他能够证明您工资收入和劳动关系的证据。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者劳务派遣单位拒绝配合调查，您可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工资收入和劳动关系，以及劳务派遣单位存在的违法行为。

四、注意事项

1. 及时收集证据：在发现工资条丢失后，您应尽快收集其他能够证明自己工资收入和劳动关系的证据，以免时间过长导致证据灭失。
2. 保留好相关文件：除了招工表和派遣证外，您还应保留好其他与劳动关系相关的文件，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些文件在维权过程中可能都会起到重要作用。
3. 咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，虽然工资条是重要的证据之一，但它并非不可替代。在工资条丢失的情况下，您依然可以通过其他方式来证明自己的工资收入和劳动关系，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。