放假三天半夜通知上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若放假三天属于法定节假日：

   • 法定节假日具有强制性，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代。
   • 半夜通知上班，若未提前与劳动者协商一致，且未支付法定加班工资，则属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿。

2. 若放假三天属于用人单位自行安排的休息日（如周末调休、年假等）：

   • 休息日安排工作需协商，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 半夜通知上班，若未提前与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。但若劳动者同意上班，用人单位则需按上述规定支付加班工资或安排补休。若既未协商一致也未支付加班工资或安排补休，则可能构成违法。

3. 特殊情况下的紧急任务：

   • 如因自然灾害、事故灾难等紧急情况需要立即处理，用人单位可临时通知劳动者上班，但应尽快补办相关手续，并支付相应的加班工资。
   • 在此情况下，半夜通知上班虽可能给劳动者带来不便，但若符合紧急任务的条件，且用人单位后续履行了相关义务，则不构成违法。

法律建议：

• 保留证据：若遭遇半夜通知上班且未支付加班工资的情况，劳动者应保留相关证据（如通知记录、工作记录等），以便后续维权。
• 协商沟通：首先尝试与用人单位协商，要求支付加班工资或安排补休。
• 投诉仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

可能后果：

• 用人单位若违法安排工作且未支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，并需向劳动者支付加班工资及可能的赔偿。
• 劳动者若拒绝违法安排的工作，通常不会受到处罚，但应确保自身行为符合劳动合同及法律法规的规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。