正常员工的年假天数主要依据其累计工作时间确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，如果你从参加工作起至第9年零11个月期间，每年都可以享受5天的带薪年休假。例如，小张毕业后进入公司工作，那么他在工作的前9年里，每年都有5天的年假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。假设你毕业后先在A公司工作8年，后跳槽至B公司，当你在B公司工作满2年时，累计工作时间达到10年，此后至累计工作满20年之前，每年可享受10天带薪年休假。比如，小李在A公司工作了8年，然后在B公司又工作了5年，那么在这5年里，他每年都有10天的年假。

3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。如果你已在不同单位累计工作20年或以上，那么你每年都可以享受15天的带薪年休假。例如，老王已经工作了25年，那么他每年都有15天的年假。

特殊说明与影响因素：

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假：年休假是额外的休息时间，不包括春节、国庆节等法定节假日及每周的周六、周日休息日。这意味着，你的年假天数不会因为这些节假日而减少。

• 新进用人单位的折算规则：如果你新进用人单位且符合享受年休假条件，当年度年休假天数会按本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，你累计工作已满3年，新入职一家公司时剩余日历天数为214天，那么你当年可享受的年休假天数为2天（214÷365×5 ≈ 2.93，取整数）。

• 不享受年休假的情形：

  • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
  • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

年休假的安排与补偿：

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
• 如因工作需要，单位确实不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并支付相应的工资报酬。具体计算方式为：未休年假工资报酬 = 劳动者日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。

总结与建议：

年假天数的确定需综合考虑你的累计工作时间、单位规定以及是否存在特殊情形。在实际操作中，应依据相关法律法规及单位内部规章制度，结合你的具体情况来准确计算年假天数。如果你对年假天数有疑问或单位未合理安排年假，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。