正常公司的年假天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到公司政策、劳动合同及当地法律法规的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定年假标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工享受的年假天数与其累计工作时间直接相关：

1. 累计工作满1年不满10年：年休假为5天。这意味着，当职工在公司或其他单位的累计工作时间达到1年后，从次年起即可享受每年5天的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年：年休假增加至10天。若职工在不同单位的累计工作时间达到10年，其年休假天数将提升至10天。
3. 累计工作满20年：年休假为15天。对于累计工作时间超过20年的职工，他们每年可享受15天的年休假。

二、不计入年假的情形

国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

三、不享受年休假的情形

并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、公司政策与劳动合同的影响

除了法定标准外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。例如：

• 科技公司：部分互联网企业为员工提供每年15天以上的带薪年假，以吸引和留住人才。
• 外资企业：跨国企业常采用全球统一的福利体系，年假天数可能高于当地法定标准。
• 初创公司：为吸引人才，可能通过弹性休假制度或额外假期提升竞争力。

五、建议与行动

1. 查阅公司规定：为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。
2. 关注法律法规：职工也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
3. 合理利用年假：职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益，以确保得到充分的休息和放松。

综上所述，公司年假天数的确定是一个综合考虑多个因素的过程，包括职工的累计工作时间、特定情形的影响以及公司制度和地方规定等。职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。