结论：公司拖欠4个月工资，劳动者有权选择被迫离职，并依法要求相应的经济补偿和赔偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了法律保护。

2. 离职条件与必要程序：

   • 拖欠工资的认定：拖欠工资包括延迟发放、部分发放或完全不发放等情形。公司拖欠4个月工资，显然构成了未及时足额支付劳动报酬。
   • 保留证据：在提出被迫离职前，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
   • 提前通知：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。

3. 经济补偿与赔偿标准：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿责任：若用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿金：劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

4. 维权途径与操作指南：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等。

建议：

• 在决定被迫离职前，劳动者应确保自己保留了足够的证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实。
• 劳动者可以按照上述维权途径与操作指南，逐步维护自己的合法权益。
• 如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。