针对您工资被拖欠一万两千多元且几年未给的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 证据是维权的基础，务必确保您收集的证据真实、完整、有效。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，您可以明确提出支付工资的具体金额、支付方式和支付时间，并保留好协商记录，如书面协议、录音等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括您的个人信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况、证据材料等。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为仲裁裁决不公正，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果您有充分的证据和合理的诉求，法院会依法进行审理并作出判决。

关于法律后果和赔偿：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
• 赔偿金的具体金额可能根据拖欠工资的时间、金额以及用人单位的过错程度等因素来确定。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以根据实际情况提出相应的赔偿请求。

行动建议：

• 我建议您尽快收集证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。