结论：刚做一个月后离职被扣客诉罚款是否合理，需结合劳动合同约定、公司规章制度合法性及客诉责任归属综合判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“离职后仍需承担在职期间客诉责任及罚款”，且该制度经民主程序制定并公示
   根据《劳动合同法》第4条，用人单位的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，且需向劳动者公示。若公司能证明该制度合法有效（如你已签字确认知晓），且客诉确实因你在职期间的过错导致（如销售时虚假宣传、服务未达标等），则公司扣除罚款可能被认定为合理。但需注意：

   • 罚款金额需符合《工资支付暂行规定》第16条，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”；
     
   • 若你已离职，公司需通过合法途径（如劳动仲裁）主张赔偿，而非直接从工资中扣除（若离职时未结清工资，可能涉及违法扣款）。
     

2. 若劳动合同或规章制度未约定“离职后承担客诉责任”，或制度未公示/未经民主程序
   公司无权单方面要求你承担离职后的客诉罚款。根据《劳动合同法》第38条，若公司规章制度违法（如未公示、未协商），你有权主张该制度无效，并可要求公司返还已扣款项。此外，若客诉与你无关（如客户自身使用不当、公司后续服务问题），公司更无权要求你担责。

3. 若客诉责任无法明确归因于你（如团队共同服务、客户无证据证明你过错）
   公司需承担举证责任，证明客诉与你直接相关。若无法证明，则扣除罚款缺乏事实依据，属于违法克扣工资。你可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求公司支付被扣工资及可能的经济补偿（如公司违法解除劳动合同等衍生问题）。

建议行动：

• 第一步：核查劳动合同、员工手册等文件，确认是否有“离职后承担客诉责任”的约定，以及制度是否公示；
  
• 第二步：收集客诉相关证据（如工作记录、客户沟通记录），证明客诉是否与你直接相关；
  
• 第三步：与公司协商，要求说明罚款依据及金额计算方式；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同条款、客诉原因等），可随时补充说明，我会为你具体分析。