核心结论：入厂后6个月才签合同，前面的时间在符合一定条件下是可以算作工龄的。具体分析如下：

1. 工龄的计算依据：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在计算工龄时，关键在于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，而不仅仅取决于是否签订了书面劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就存在事实劳动关系。

2. 未签合同期间的工龄认定：

   • 如果劳动者在入厂后6个月内虽然未签订书面劳动合同，但已经实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，那么这段时间应当被视为工龄的一部分。
   • 然而，如果用人单位能够证明在这6个月内劳动者并未实际提供劳动（例如，劳动者处于培训期、试用期但未实际工作等），或者双方并未建立事实劳动关系，那么这段时间可能不被计入工龄。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定）。
   • 对于工龄的认定，如果劳动者与用人单位之间存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 建议：劳动者在入厂后应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，劳动者应保留好与工作相关的证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以便在发生争议时能够证明自己的工龄和劳动关系。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果劳动者在入厂后6个月内因用人单位的原因（如用人单位未及时安排工作、用人单位的原因导致劳动者无法工作等）而未实际提供劳动，但双方已经建立了事实劳动关系，那么这段时间仍然应当被视为工龄的一部分。不过，这种情况下的工龄计算可能需要根据具体证据和法律规定进行综合判断。

总结与进一步思考：工龄的计算不仅取决于是否签订了书面劳动合同，还取决于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动并接受了管理。在未签合同的情况下，劳动者应保留好相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。