关于上班一个月后发生工伤事故导致的误工费计算问题，这主要涉及到工伤期间的停工留薪期工资计算。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关要点：
一、计算基础与原则
在工伤期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用应由您所在的单位按月支付。这里的“原工资”不仅包括了您的基本工资，如计时工资或计件工资，还涵盖了奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二、具体计算方式
日工资的计算：
- 日工资通常是通过将您的月工资收入除以月计薪天数来得出。在大多数情况下，月计薪天数被设定为21.75天。
误工费的计算公式：
- 误工费 = 日工资 × 停工留薪天数
- 例如，如果您的月工资是6000元，停工留薪期是90天，那么您的误工费就是：6000元 ÷ 21.75天 × 90天 ≈ 24,827.59元。
三、停工留薪期的确定
一般期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在恢复期间的基本生活和经济来源。
特殊情况的延长：
- 如果您的伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但总时长不会超过24个月。
争议处理：
- 如果您和单位对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，以确保您的权益得到保障。
四、其他相关注意事项
护理费用：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用应由单位负责。如果单位没有安排护理，那么您有权要求单位支付护理费。
工资调整：
- 在停工留薪期间，即使单位进行了全员涨薪，您的工资也应同步调整至新标准，以确保您的经济利益不受损失。
法律救济：
- 如果单位没有足额支付您的停工留薪期工资，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
五、法律依据
- 您的权益主要受到《工伤保险条例》第三十三条以及《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）等法律法规的保护。
综上所述，工伤期间的误工费计算主要依据您的原工资和停工留薪期来确定。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关部门。