遇到促销工作中少开一百块钱的情况，你可以按照以下步骤处理：
核实情况：
- 首先，确认这一百块钱的差额是否确实存在。检查自己的工资条、银行流水或公司发放的薪资记录，确保数据的准确性。
- 同时，回顾促销活动的相关条款和规定，特别是关于薪资计算、提成、奖金等方面的内容，看是否有遗漏或误解。
与公司沟通：
- 如果确认存在差额，及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。以平和、理性的态度说明情况，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）。
- 要求公司对此进行解释，并尽快补发少发的薪资。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司无故拖欠或克扣工资，你有权要求公司支付，并可能获得相应的赔偿。
- 如果公司拒绝补发或解释不合理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
考虑后续行动：
- 如果公司态度积极，愿意解决问题，那么可以等待公司补发薪资。
- 如果公司态度消极，拒绝解决问题，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，那么你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
在处理此类问题时，有几点建议：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的表达和行为，以平和的态度与公司沟通。
- 及时行动：一旦发现问题，尽快与公司沟通并寻求解决方案，避免问题拖延。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。