一般情况下，政府给个人的补贴不需要交给公司，但存在特殊情况需要具体分析。以下从不同角度为你详细说明：

1. 补贴性质角度

   • 个人专属补贴：如果政府补贴是明确针对个人的特定情况发放的，比如个人的失业救济金、个人的残疾人补贴、个人的高龄津贴等，这些补贴的目的是为了保障个人在特定生活状况下的基本生活需求，其受益主体是个人，通常应由个人支配和使用，不需要交给公司。例如，一位下岗职工领取的失业救济金，这是政府为了帮助他在失业期间维持基本生活而发放的，他可以用这笔钱来支付日常生活开销，如购买食品、缴纳水电费等，公司无权要求其上交。
   • 与工作相关的补贴但以个人为发放对象：有些补贴虽然与工作有一定关联，但政府是以个人为发放对象的，比如个人的职业技能提升补贴。政府发放这笔补贴是为了鼓励个人提升自身技能，提高就业竞争力，个人可以使用这笔补贴参加培训课程、购买学习资料等，公司也不能要求个人将此类补贴交给公司。

2. 补贴发放依据角度

   • 基于个人身份和条件发放：当政府补贴是根据个人的身份、年龄、健康状况、家庭情况等个人因素发放时，补贴的归属通常为个人。例如，独生子女父母奖励费，这是政府对响应国家计划生育政策的独生子女父母给予的奖励，应由父母个人领取和支配，公司没有权利要求分享。
   • 基于公司与个人共同事项但明确给个人：即使补贴的发放可能与公司和个人共同的事项有关，但政府明确规定是发放给个人的，那么公司也不能要求个人上交。比如，某些地区政府为了鼓励企业员工创新，对有创新成果的个人给予奖励，虽然创新成果可能是在公司工作期间取得的，但政府明确奖励对象是个人，这笔奖励就应归个人所有。

3. 特殊情况

   • 公司代为申请但有约定：在某些情况下，公司可能会代个人向政府申请补贴，例如一些科研项目补贴，公司作为项目承担单位代为申请，但在申请时公司与个人有明确的约定，补贴的一部分或全部需要用于项目相关的公司支出，或者个人同意将补贴交给公司用于特定目的。在这种情况下，个人可能需要按照约定将补贴交给公司。不过，这种约定必须是在合法、自愿、公平的基础上签订的，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 补贴与工作义务相关且公司有合理依据：如果政府补贴的发放与个人在公司的工作义务密切相关，并且公司能够提供合理的依据证明该补贴应用于公司相关事务，例如某些行业的人才引进补贴，政府要求补贴资金需用于人才在公司的工作开展和项目推进，公司可能会根据相关规定要求个人将补贴用于特定工作用途，但这并不等同于公司将补贴据为己有，而是按照规定合理使用。

如果公司要求你将政府给个人的补贴上交，你可以先查看补贴的相关政策文件，了解补贴的性质和用途。如果认为公司的要求不合理，可以与公司进行沟通协商；若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。