结论：在正装修的变电所施工，干活人员触电但无伤亡的情况下，处罚措施主要取决于事故原因、责任归属以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、从安全生产责任角度
雇主或施工单位的责任：
- 如果触电事故是由于雇主或施工单位未提供必要的安全防护措施（如绝缘工具、安全警示标志等）导致的，那么雇主或施工单位可能面临行政处罚，如罚款、停产整顿等。
- 处罚依据主要来源于《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，这些法规要求雇主或施工单位必须为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。
员工自身的责任：
- 如果触电事故是由于员工自身违规操作（如未佩戴安全防护装备、擅自操作电气设备等）导致的，那么员工可能面临内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 在某些情况下，如果员工的违规操作构成了故意或重大过失，还可能面临法律责任，但这种情况在无伤亡的触电事故中较为罕见。
二、从电力设施保护角度
- 如果触电事故涉及电力设施：
- 如果触电事故是由于施工活动不当导致电力设施受损或存在安全隐患，那么施工单位可能面临电力管理部门的处罚，如罚款、责令修复电力设施等。
- 处罚依据主要来源于《中华人民共和国电力法》等相关法律法规，这些法规要求施工单位在施工活动中必须保护电力设施的安全，防止事故发生。
三、从具体处罚措施角度
行政处罚：
- 根据事故的严重程度和责任归属，相关行政部门（如安全生产监督管理部门、电力管理部门等）可能对雇主或施工单位进行罚款、停产整顿等行政处罚。
- 罚款的数额通常根据事故的严重程度、造成的损失以及责任人的过错程度等因素确定。
内部纪律处分：
- 对于员工自身的违规操作，雇主或施工单位可以根据内部规章制度进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 这些处分措施旨在维护企业的正常秩序和安全生产。
四、建议与措施
加强安全教育：
- 雇主或施工单位应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和操作技能，防止类似事故再次发生。
完善安全措施：
- 雇主或施工单位应完善安全防护措施，如提供绝缘工具、设置安全警示标志等，确保员工在安全的环境下工作。
及时报告与处理：
- 一旦发生触电事故，无论是否有伤亡，雇主或施工单位都应立即报告相关部门，并配合调查处理工作，以便及时查明事故原因、明确责任归属并采取相应的处罚措施。
总结：在正装修的变电所施工，干活人员触电但无伤亡的情况下，处罚措施主要取决于事故原因、责任归属以及相关法律法规的规定。雇主或施工单位应加强安全教育、完善安全措施，并及时报告与处理触电事故，以维护企业的正常秩序和安全生产。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。