结论：超龄老年人作为物业员工，在不想继续工作时，一般可以直接辞职，但具体还需根据其与物业签订的合同内容以及实际情况来确定。以下从多个角度进行分析：
合同角度：
- 如果超龄老年人与物业签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞职的相关条款，如辞职通知期、辞职手续等，那么老年人应当按照合同约定来执行。在符合合同约定的情况下，老年人可以直接提出辞职。
- 如果合同中没有明确规定辞职条款，或者规定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于超龄老年人来说，同样适用这一规定，他们可以在提前通知物业的情况下提出辞职。
年龄与劳动关系角度：
- 超龄老年人虽然可能已经超过了法定退休年龄，但如果他们仍然与物业保持着劳动关系，并且享受着相应的劳动待遇，那么他们仍然受到劳动法的保护。在这种情况下，老年人有权根据自己的意愿选择是否继续工作，并有权在符合法律规定和合同约定的情况下提出辞职。
- 如果超龄老年人已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，并且与物业之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么辞职的相关事宜可能更多地依赖于双方之间的劳务合同或者口头约定。在这种情况下，老年人也需要根据合同或约定来执行辞职事宜。
实际操作建议：
- 在提出辞职前，超龄老年人最好先与物业进行沟通，了解辞职的具体流程和手续，以及可能涉及的违约责任等问题。
- 如果物业对辞职提出异议或者拒绝办理辞职手续，老年人可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：对于超龄老年人来说，辞职前还需要考虑自己的经济状况、生活安排以及健康状况等因素。如果辞职后可能面临经济困难或者生活不便等问题，建议老年人在做出决定前进行充分的考虑和规划。
后续行动建议：如果您是这位超龄老年人或者其家属，在面临辞职问题时遇到任何法律困惑或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。