结论前置：租赁厂房合同到期后遇到拆迁，承租人是否能获得补偿取决于多种因素，包括租赁合同的具体约定、当地拆迁政策以及承租人的实际损失情况。以下是对此问题的详细分析：
一、依据租赁合同有补偿的情形
合同明确约定补偿：
- 如果租赁合同中明确约定了在厂房拆迁情况下对承租人的补偿方式和金额，那么承租人有权按照合同约定要求出租人履行补偿义务。这包括但不限于搬迁费用、停产停业损失补偿等。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
合同虽未约定但出租人自愿补偿：
- 即使租赁合同未对拆迁补偿作出明确约定，出租人也可能基于公平原则或双方协商，自愿给予承租人一定的补偿。
二、法定可获得补偿的情形
即便租赁合同未作明确约定，根据相关法律法规和实践情况，承租人在以下情形下仍可能获得法定补偿：
搬迁费用补偿：
- 承租人因拆迁而产生的设备、物资等搬迁费用，包括拆卸、运输、安装调试等环节的开支，应由拆迁方或出租人给予合理补偿。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及合同到期后的搬迁费用补偿，但根据公平原则和实际损失情况，承租人有权要求补偿。
停产停业损失补偿：
- 因厂房拆迁导致承租人停产停业所造成的预期经营利润损失，拆迁方或出租人应给予相应的补偿。补偿金额通常会考虑企业的经营状况、纳税情况、停产停业期限等因素综合确定。
- 法律依据：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，应根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。
装饰装修补偿费：
- 承租人经出租人同意对厂房进行的装饰装修，在拆迁时对于形成附合的部分，承租人有权获得相应补偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》的相关规定，合同解除时，对已形成附合的装饰装修物的处理，双方无约定的，应按照公平原则分担剩余租赁期内的装饰装修残值损失。
三、可能无法获得补偿的情形
合同明确排除补偿：
- 若租赁合同中明确约定在遇到拆迁等情况时出租人不承担任何补偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，承租人将无法依据合同获得补偿。
承租人恶意增加损失：
- 在拆迁公告发布后，承租人为了获取更多补偿而故意增加投入、扩大生产规模等导致的额外损失，一般不被认可为合法补偿范围。
四、应对建议
及时了解信息：
- 承租人在得知厂房即将拆迁时，应尽快了解相关拆迁政策、补偿标准等信息，以便及时主张自己的权益。
积极沟通协商：
- 与出租人、拆迁方进行积极沟通协商，明确补偿方案及细节。在协商过程中，承租人可以提出自己的合理诉求，并争取达成双方都能接受的补偿协议。
保留相关证据：
- 承租人应妥善保管与厂房经营、装修、设备购置等相关的合同、票据、文件等资料，作为主张补偿时的有力证据。
寻求法律帮助：
- 如果承租人在主张补偿过程中遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：租赁厂房合同到期后遇到拆迁，承租人是否能获得补偿取决于多种因素。为了维护自己的合法权益，承租人应及时了解相关信息、积极沟通协商、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。