工作人员被拘留后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、法律规定以及所在单位的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型与性质
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的公民所实施的一种短期内限制人身自由的处罚措施，不属于刑事犯罪的刑罚。
- 影响：通常不涉及犯罪，但会留下违法记录。单纯的行政拘留一般不会直接导致开除公职，但公职人员可能会受到警告、记过等纪律处分。若行政拘留的原因与公职人员的职务行为有关，或情节严重（如嫖娼、赌博等），单位可能会依据内部管理规定和相关纪律要求给予更严厉的处分，包括开除公职。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是一种刑事强制措施，针对涉嫌犯罪的嫌疑人，本身并不意味着被认定有罪。
- 影响：表明公职人员已涉嫌犯罪，情况较为严重。若经过法院审判被认定有罪并判处刑罚（包括缓刑），根据《行政机关公务员处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员将被开除公职。若最终被证明无罪或检察院作出不起诉决定，公职人员通常能恢复工作，不会被开除公职。但在等待审判过程中，可能会采取停职等临时性措施。
司法拘留：
- 性质：司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人采取的强制措施。
- 影响：涉及妨碍司法程序的行为。由于司法拘留的适用情形通常与公职人员的职务行为无直接关联，且拘留期限相对较短，因此一般不会直接导致公职人员被开除公职。但如果公职人员因严重干扰司法程序、不履行司法义务等行为被司法拘留，且情节特别严重，单位可能会根据内部管理规定和相关纪律要求给予相应处分，包括开除公职。
二、开除公职的法定情形
根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员在以下情形下应当给予开除处分：
- 在年度考核中连续两年被确定为不称职。
- 不胜任现职工作又不接受其他安排。
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作而本人拒绝合理安排。
- 不履行公务员义务、不遵守法律和公务员纪律且经教育仍无转变，不适合继续在机关工作又不宜给予开除以外的处分。
- 旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天。
- 因犯罪受过刑事处罚（含缓刑）。
- 其他严重违反法律、法规或职业道德的行为。
三、实际处理中的考量因素
在处理公职人员被拘留的案件时，单位还会综合考虑以下因素：
- 违纪行为的性质和情节：如是否涉及贪污受贿、滥用职权等严重违法行为。
- 造成的后果和影响：如是否给国家和人民利益造成重大损失。
- 认错态度和改进表现：如是否主动承认错误并积极配合调查。
总结与建议：
公职人员被拘留后是否会被开除公职，取决于拘留的性质、公职单位的规定、行为性质以及与职务的关联性、最终的法律认定等多种因素。因此，在遇到此类问题时，建议公职人员及其家属及时咨询专业律师，了解具体的法律条款和案件性质，以便做出合理的应对和决策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。