结论：还有四年退休时，您当然可以辞职，但需要综合考虑经济状况、社保缴纳、劳动合同条款以及辞职后的职业规划等多方面因素。

详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。无论距离退休还有多少年，只要您按照法定程序提出辞职，并履行了相应的通知义务（如提前三十日以书面形式通知用人单位），您的辞职行为就是合法的。

2. 经济状况的考虑：

   • 辞职意味着您将失去当前的工资收入，因此，在决定辞职前，您需要评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或其他收入来源来支撑您在辞职后的生活，特别是考虑到还有四年才退休，这段时间的经济压力可能会相对较大。

3. 社保缴纳的连续性：

   • 辞职后，您的社保缴纳可能会受到影响。如果您在辞职后没有立即找到新的工作单位，或者新单位不为您缴纳社保，那么您的社保缴纳记录可能会出现中断。这可能会影响到您未来的养老金待遇、医疗保险报销等权益。因此，在辞职前，您需要了解清楚社保缴纳的相关规定，并考虑如何保持社保缴纳的连续性。

4. 劳动合同条款的审查：

   • 在辞职前，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于辞职、解约、经济补偿等方面的条款。确保自己的辞职行为不会违反合同约定，从而避免不必要的法律纠纷和经济损失。

5. 辞职后的职业规划：

   • 辞职不仅是一个结束，也是一个新的开始。在决定辞职前，您需要对自己的职业规划有清晰的认识。考虑辞职后是否要继续从事相同或类似的工作，还是想要转行或创业。这有助于您更好地规划辞职后的生活和工作。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解辞职的具体流程和可能产生的后果。
• 同时，也可以咨询专业的社保机构或律师，了解社保缴纳、经济补偿等方面的法律规定和实际操作。
• 如果可能的话，尽量在找到新的工作单位或确定其他收入来源后再辞职，以确保经济上的稳定。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，那么在辞职时可能需要遵守这些协议的特殊规定，否则可能会面临法律责任。
• 另外，如果您在辞职前已经享受了某些特殊的福利待遇（如住房补贴、交通补贴等），那么在辞职后这些待遇可能会停止发放。

总之，还有四年退休时辞职是完全可以的，但需要您综合考虑多方面因素并做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。