结论：可以解约，且押金应当退回。但具体操作和结果可能因实际情况有所不同，以下从不同角度进行分析。
一、关于解约问题
法律关系认定：
- 尽管双方签订的是合作协议，但如果实际履行过程中符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分、劳动者获得劳动报酬等），则可能被认定为劳动关系。
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定不仅依据书面合同，更注重实际履行情况。
解约权利：
- 如果被认定为劳动关系，劳动者享有《劳动合同法》规定的解约权利，包括提前通知解约、协商解约以及因用人单位违法行为而即时解约等。
- 即使未被认定为劳动关系，如果合作协议中有解约条款，且符合解约条件，也可以按照协议约定解约。
解约程序：
- 如果是劳动关系，应按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理离职手续。
- 如果是合作关系，则按照合作协议的约定进行解约，可能包括通知对方、结算费用、交接工作等步骤。
二、关于押金退回问题
押金性质：
- 押金通常是为了保证合同的履行或作为对违约行为的赔偿而收取的。在劳动关系中，收取押金可能违反《劳动合同法》的规定，因为该法明确禁止用人单位以任何名义收取劳动者财物。
- 在合作关系中，如果押金条款合法且未违反强制性规定，则押金的处理应依据合作协议的约定。
押金退回：
- 如果是劳动关系：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得收取劳动者财物，因此已收取的押金应当退回。如果用人单位拒绝退回，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果是合作关系：如果合作协议中明确约定了押金的退回条件和程序，且符合法律法规的规定，则应按照协议约定执行。如果协议未约定或约定不明确，且双方无法协商一致，则可能需要通过诉讼或仲裁等方式解决。
实际操作建议：
- 在解约前，先与对方协商押金退回事宜，尽量达成一致意见。
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如合作协议、付款凭证、工作记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或向法院提起诉讼（如果是合作关系）。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，建议先明确双方的法律关系（是劳动关系还是合作关系），这有助于确定适用的法律法规和维权途径。
- 如果对法律关系认定有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。