针对您提出的“试用期内离职不给离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需在试用期内提前三天以书面形式通知公司您的离职意愿，无需获得公司的批准即可离职。

关于离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具离职证明。这份证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这是您的合法权益，公司有义务提供。

如果公司拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝开具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明离职证明对于您后续就业的重要性。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映公司拒绝开具离职证明的情况。
   • 劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的介入仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如与公司沟通的记录、劳动合同等）来证明公司拒绝开具离职证明的事实。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将被要求开具离职证明，并可能面临相应的法律责任。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将为您提供专业的法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。

此外，如果因公司拒绝开具离职证明而导致您无法成功入职新单位或遭受其他经济损失，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。在主张赔偿时，您需要提供相关证据来证明公司拒绝开具离职证明与您的经济损失之间存在直接的因果关系。

总之，试用期内离职不给离职证明是违法的行为。您有权要求公司开具离职证明，并可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。