结论：员工犯错连带队长罚款是否合法，需分情况讨论，关键在于公司规章制度的合法性及程序正当性。具体分析如下：

1. 若公司规章制度明确规定“连带责任”且符合法定程序，可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足两个条件：

   • 内容合法：不得违反法律强制性规定（如《工资支付暂行规定》明确禁止克扣工资，除非法定情形）；
     
   • 程序正当：需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。
     若公司规章制度明确“员工犯错导致队长管理失职可扣队长工资”，且符合上述条件，则可能被认定为合法。但需注意：
     
   • 罚款金额需合理，不得超出队长实际管理责任范围（如员工轻微失误扣队长全额奖金可能被认定为不合理）；
     
   • 队长需有实际管理过错（如未履行培训、监督职责），否则单纯“连带”可能缺乏依据。

2. 若公司无合法制度或程序违法，则连带罚款不合法

   • 无制度依据：若公司未在规章制度中明确连带责任，直接扣队长工资属于违法克扣（《工资支付暂行规定》第十五条）；
     
   • 程序违法：即使制度有规定，但未经过民主程序或未公示，队长可主张制度无效；
     
   • 超出法定范围：即使员工犯错，公司也只能对员工本人处罚（如警告、扣绩效），无权随意扩大至队长，除非队长存在直接过错（如指使、纵容员工违规）。

3. 队长如何维权？

   • 核查制度：要求公司出示书面规章制度，确认是否明确连带责任及程序是否合法；
     
   • 收集证据：保留工资条、扣款通知、员工犯错证据（如监控、书面记录）等；
     
   • 投诉或仲裁：若公司违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。

建议：公司若想通过“连带责任”强化管理，应完善制度并明确队长管理职责（如培训、监督义务），而非简单“连坐”；队长若被无辜扣款，可依法维权。如有具体案例或制度条款，可进一步向我咨询细节。