结论：物业找行动不便的人当门卫是否合法，需根据具体情况判断，包括该人员的身体状况是否能够胜任门卫工作、物业公司的安排是否违反了相关法律法规以及是否侵犯了该人员的合法权益等。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动能力与岗位匹配性角度：

   • 门卫工作通常需要一定的身体活动能力，如巡逻、站立、应对突发情况等。如果行动不便的人身体状况确实无法胜任这些基本工作要求，那么物业公司安排其担任门卫可能并不合适，甚至可能构成对劳动者的不公平对待。
   • 然而，如果行动不便的人虽然身体有障碍，但通过辅助设备或特定工作安排（如固定岗位、减少巡逻等）能够胜任门卫工作，且其本人也愿意接受这样的工作安排，那么从劳动能力与岗位匹配性的角度来看，这样的安排并不违法。

2. 从法律法规角度：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未明确禁止物业公司雇佣行动不便的人担任门卫。这些法律法规主要关注的是劳动者的合法权益保护，如平等就业、劳动报酬、工作时间等，而非劳动者的身体状况。
   • 如果物业公司在雇佣行动不便的人担任门卫时，没有违反相关法律法规，如未进行歧视性招聘、未侵犯其劳动权益等，那么这样的安排是合法的。

3. 从人权与平等就业角度：

   • 行动不便的人同样享有平等就业的权利。物业公司作为用人单位，应当尊重并保障这一权利，不得因身体状况而歧视或拒绝雇佣行动不便的人。
   • 如果物业公司能够提供适合行动不便的人的工作岗位，并给予其平等的就业机会和待遇，那么这样的安排不仅合法，还体现了社会对残疾人的关爱和尊重。

4. 从实际操作与风险防范角度：

   • 物业公司在安排行动不便的人担任门卫时，应当充分考虑其身体状况和工作能力，确保工作安排既符合其实际情况，又能满足门卫工作的基本要求。
   • 同时，物业公司还应当加强风险防范意识，为行动不便的门卫提供必要的安全保障和辅助设备，以降低工作风险并保障其人身安全。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到物业公司找行动不便的人当门卫的情况，建议首先了解该人员的身体状况和工作能力，以及物业公司的具体安排和考虑。
• 如果认为物业公司的安排存在不合法或不合理之处，可以与物业公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果沟通无果或认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。