在土地权属纠纷中，若乡镇经管站工作人员不履职，其可能面临的处分主要包括行政处分和可能的法律责任追究，具体取决于不履职的情节和后果。以下是对此问题的详细分析：

一、行政处分

1. 警告：对于轻微的不履职行为，如拖延处理、未及时回复等，乡镇经管站工作人员可能会受到警告处分。这是一种较为轻微的行政处分，旨在提醒工作人员注意并改正其行为。

2. 记过、记大过：如果工作人员的不履职行为较为严重，如故意不处理、推诿扯皮等，且给当事人造成了较大的损失或不良影响，那么他们可能会受到记过或记大过的处分。这种处分会记录在工作人员的档案中，对其未来的职业发展产生一定影响。

3. 降级、撤职：对于严重不履职，如滥用职权、玩忽职守等，且给当事人造成了重大损失或严重不良影响的工作人员，可能会受到降级或撤职的处分。这是较为严厉的行政处分，意味着工作人员将失去原有的职位和待遇。

二、法律责任追究

1. 行政责任：如果乡镇经管站工作人员的不履职行为违反了相关行政法规或规章，那么他们可能会面临行政责任追究。这可能包括罚款、没收违法所得等行政处罚措施。

2. 刑事责任：在极端情况下，如果工作人员的不履职行为构成了犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，那么他们可能会面临刑事责任追究。这意味着他们可能会被判处刑罚，如有期徒刑、拘役等。

三、具体情节与后果的考量

在确定处分类型时，会综合考虑不履职的具体情节和后果。例如，如果工作人员只是由于疏忽或忙碌而未能及时处理纠纷，且未造成严重后果，那么可能只会受到较轻的行政处分。但如果工作人员是故意不履职，且给当事人造成了重大损失或严重不良影响，那么他们可能会面临更严厉的处分，甚至可能被追究刑事责任。

四、建议与措施

1. 加强监督与考核：乡镇政府应加强对经管站工作人员的监督与考核，确保他们依法履行职责，及时处理土地权属纠纷。

2. 完善投诉与举报机制：建立完善的投诉与举报机制，鼓励当事人对不履职行为进行投诉和举报，以便及时发现并纠正问题。

3. 加强培训与教育：定期对经管站工作人员进行培训和教育，提高他们的法律意识和业务能力，确保他们能够更好地履行职责。

如果您在土地权属纠纷中遇到了乡镇经管站工作人员不履职的情况，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。