员工挪用公款5000元以下，确实可能构成违法，但具体是否违法以及违法的性质，需结合挪用公款的具体情形、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 挪用公款的基本性质：

   • 挪用公款，无论金额大小，都涉及对公司财产权的侵犯。如果员工未经公司允许，擅自将公司资金用于个人用途，即使金额较小，也违反了基本的职业道德和公司规章制度。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款罪通常涉及较大金额或特定情形（如挪用公款进行非法活动、挪用公款数额较大且进行营利活动等）。然而，对于金额较小（如5000元以下）的挪用行为，虽然可能不构成刑事犯罪，但并不意味着不违法。
   • 此外，如果公司规章制度中明确规定了挪用公款的处罚措施，员工即使挪用金额较小，也可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于挪用公款的规定可能有所不同。一些公司可能对于小额挪用采取较为宽容的态度，通过内部调解或警告等方式处理；而另一些公司则可能对此类行为持零容忍态度，一旦发现即予以严厉处罚。

4. 法律后果的多样性：

   • 如果员工挪用公款行为被公司发现，除了可能面临公司内部的纪律处分外，还可能影响其在公司内的声誉和职业发展。
   • 在极端情况下，如果挪用行为涉及欺诈、盗窃等更严重的违法行为，即使金额较小，也可能面临刑事指控和相应的法律制裁。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，切勿因一时贪念而挪用公款。即使金额较小，也可能带来严重的法律后果和职业风险。
• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正挪用公款等违规行为。

总结：员工挪用公款5000元以下虽然可能不构成刑事犯罪，但仍然可能违反公司规章制度和职业道德规范，并面临相应的法律后果和职业风险。因此，建议员工严格遵守相关规定，公司也应加强管理和监督。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。