结论：员工家人欠债，催收公司骚扰员工，一般情况下与你公司没有直接关系。但若催收行为影响到公司正常经营秩序或员工工作，公司有权采取相应措施。
详细分析：
法律关系层面：
- 员工家人的债务属于其个人债务，与员工本人及其所在公司无直接法律关系。催收公司应当向债务人本人进行催收，而无权直接骚扰员工或其所在公司。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人格尊严受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。催收公司如果采取骚扰、恐吓等不当手段进行催收，可能构成对员工名誉权的侵害，员工有权依法维权。
公司层面影响：
- 虽然员工家人的债务与公司无直接关系，但如果催收公司的行为严重影响到公司的正常经营秩序，如频繁到公司闹事、影响员工工作等，公司有权向公安机关报案，要求处理催收公司的违法行为。
- 公司也可以根据内部规章制度，对受到骚扰的员工给予一定的支持和帮助，如提供心理辅导、调整工作岗位等，以减轻员工因家人债务问题而受到的压力。
员工应对建议：
- 员工可以明确告知催收公司，其家人的债务与自己无关，要求催收公司停止对自己的骚扰。
- 如果催收公司继续骚扰，员工可以保留相关证据，如通话记录、短信、视频等，向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
公司预防措施：
- 公司可以在员工入职时，进行相关的法律培训，提高员工的法律意识，让员工了解如何应对此类骚扰。
- 公司也可以制定相关的规章制度，明确禁止任何形式的骚扰行为，并设立投诉渠道，方便员工在受到骚扰时及时寻求帮助。
特殊情况说明：
- 如果员工在债务关系中作为担保人或共同债务人，那么催收公司有权向员工进行催收。但即便如此，催收公司也应当遵守相关法律法规，不得采取不当手段进行催收。
- 如果员工因家人债务问题而影响到工作表现或公司利益，公司可以根据内部规章制度进行处理，但处理过程中应当遵循公平、公正、合法的原则。
总结与建议：
员工家人欠债，催收公司骚扰员工，一般情况下与公司无直接关系。但公司应当关注员工的合法权益，提供必要的支持和帮助。同时，公司也可以采取预防措施，提高员工的法律意识，减少此类事件的发生。如果员工或公司受到不当骚扰，应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。