结论：一岗多能且随时调换岗位是否违法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具备合法性、合理性以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定

   • 情况说明：如果劳动合同中明确约定了员工需要具备“一岗多能”的技能，并且公司有权根据工作需要调整员工岗位，那么这种调岗行为在合同层面可能是合法的。但即便如此，公司也不能随意调岗，仍需考虑调岗的合理性，比如不能将员工调至与其技能、经验完全不匹配的岗位，或者调岗后工资待遇、工作环境等发生显著不利变化。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然此条款未直接提及调岗，但调岗通常涉及劳动合同内容的变更，因此应遵循协商一致的原则。

2. 调岗的合理性

   • 情况说明：即使劳动合同中有相关约定，公司调岗也需具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性（如原岗位撤销、业务调整等）、调岗后的工作性质与员工技能相匹配、调岗后工资待遇不低于原岗位等。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅下降，那么这种调岗行为可能是违法的。
   • 案例参考：在实际案例中，法院通常会综合考虑调岗的原因、目的、方式以及调岗后的工作条件等因素，来判断调岗是否合理。

3. 法定程序

   • 情况说明：公司调岗还需遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商、签订书面变更协议等。如果公司未遵循这些程序，即使调岗本身具备合法性和合理性，也可能因程序违法而面临法律风险。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。此外，一些地方性法规或规章也可能对调岗程序有具体规定。

4. 特殊情况

   • 情况说明：在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司可能有权单方面调岗。但即便如此，公司也需提供充分证据证明员工存在上述情形，并且调岗行为需符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此条款虽未直接规定调岗程序，但暗示了调岗前需对员工进行培训或评估。

建议：

• 如果您面临公司随意调岗的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调岗的合理性。
• 如果认为调岗不合理或程序违法，可以与公司协商解决，要求公司撤销调岗决定或提供合理补偿。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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