针对您提出的“单位行贿不够立案怎么处理”的问题，虽然您提供的参考信息主要围绕职务侵占行为，但我们可以借鉴其中的处理思路，结合单位行贿的实际情况，给出以下详细解答：

结论前置：对于单位行贿行为未达到刑事立案标准的，可以通过内部处理、行政监管途径以及加强预防措施等多种方式来应对和处理，以确保单位行为的合规性，并防止类似行为再次发生。

详细分析：

1. 内部处理：

   • 纪律处分：单位内部应依据相关规章制度，对涉及行贿行为的员工或部门进行严肃处理。这可能包括警告、记过、降职、解雇等纪律处分措施，以彰显单位对违法违规行为的零容忍态度。
   • 内部调查与整改：单位应成立专门调查小组，对行贿行为进行深入调查，查明事实真相，并制定相应的整改措施。这有助于消除内部管理漏洞，防止类似行为再次发生。

2. 行政监管途径：

   • 向相关部门报告：虽然行贿行为未达到刑事立案标准，但单位仍应主动向相关行政监管部门（如工商、税务、监察等）报告情况，接受监管部门的指导和监督。
   • 接受行政处罚：如果监管部门认为单位行贿行为违反了相关行政法规，单位应积极配合调查，并接受相应的行政处罚，如罚款、吊销执照等。这有助于维护市场秩序和公平竞争环境。

3. 加强预防措施：

   • 完善内控制度：单位应加强内部管理，完善内控制度，确保业务活动的合规性和透明度。这包括建立严格的审批流程、加强财务监管、定期进行内部审计等。
   • 提升员工法律意识：通过加强教育培训，提升员工的法律意识和职业道德水平，使员工充分认识到行贿行为的危害性和违法性，从而自觉遵守法律法规和单位规章制度。
   • 建立举报机制：单位应建立举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为，对举报人给予保护和奖励。这有助于及时发现和纠正问题，维护单位的良好形象和声誉。

总结与建议：

对于单位行贿不够立案的情况，单位应积极采取内部处理、行政监管途径以及加强预防措施等多种方式来应对和处理。同时，单位应深刻反思自身管理存在的问题，加强内部管理，完善内控制度，提升员工法律意识，以从根本上预防类似行为的再次发生。如果单位在处理过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关监管部门，以确保处理结果的合法性和有效性。