在劳动仲裁过程中，裁决前仲裁员确实有可能会打电话给双方进行调解，但这不是必须的程序步骤，具体是否调解取决于案件情况和仲裁员的判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调解的可能性：

   • 劳动仲裁的初衷是希望通过一种相对平和、高效的方式解决劳动争议，因此调解是一个重要的环节。在裁决前，仲裁员可能会根据案件的具体情况，认为有调解的可能性和必要性，从而主动联系双方当事人进行调解。
   • 调解的好处在于，它可以帮助双方当事人更快地解决争议，避免长时间的仲裁程序，同时也有助于维护双方的关系，减少因仲裁而产生的负面情绪。

2. 调解的非强制性：

   • 需要注意的是，调解并不是劳动仲裁的必经程序。如果仲裁员认为案件情况不适合调解，或者双方当事人明确表示不愿意调解，那么仲裁员就不会进行调解，而是直接进入裁决阶段。
   • 同样，即使仲裁员提出了调解的建议，双方当事人也有权选择是否接受调解。如果一方或双方拒绝调解，仲裁员将尊重其选择，并继续进行仲裁程序。

3. 调解的过程与结果：

   • 如果双方当事人同意调解，仲裁员会组织双方进行面对面的沟通，协助双方就争议事项进行协商，并尝试达成调解协议。
   • 调解协议一旦达成，就具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果调解未能达成协议，或者调解协议生效后一方不履行，仲裁员将根据案件事实和法律规定作出裁决。

4. 对当事人的建议：

   • 对于当事人来说，如果收到仲裁员的调解建议，应当认真考虑。调解可能是一个快速解决争议的好机会，而且调解协议的执行也相对容易。
   • 如果决定接受调解，应当积极参与调解过程，如实陈述自己的意见和诉求，并尝试与对方达成共识。
   • 如果决定不接受调解，或者调解未能达成协议，也应当做好进入仲裁程序的准备，积极配合仲裁员的工作，提供必要的证据和材料。

总结来说，劳动仲裁在裁决前仲裁员有可能会打电话给双方进行调解，但这不是必须的。是否调解取决于案件情况和仲裁员的判断，以及双方当事人的意愿。如果你正面临劳动仲裁的问题，或者对调解、裁决等程序有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。