公司普遍拖欠工资是违法的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是对公司支付工资行为的基本要求，任何违反此规定的行为均构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。若公司存在此类行为，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：规定了工资支付的具体时间要求，确保工资在约定的日期支付，如遇节假日或休息日则需提前支付。这为公司支付工资提供了明确的时间标准。
二、法律后果
公司拖欠工资不仅违反了法律法规，还可能面临一系列严重的法律后果：
行政责任：劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，同时对公司形成威慑。
民事责任：劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这将导致公司及其相关责任人员面临刑事处罚。
三、劳动者维权途径
面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。保留好相关沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。
四、特殊情况说明
虽然公司普遍拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并承诺尽快支付，同时采取了积极措施筹集资金，那么这种情况可能不构成恶意拖欠。然而，即使如此，公司也应当尽快解决工资支付问题，以避免引发劳动争议和法律风险。
总结与建议：公司普遍拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，应当了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自身权益。同时，公司也应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，避免承担不必要的法律责任。如果你或你身边的人遇到了公司拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。