劳动合同丢失后，不补办在一般情况下是可以的，但建议尽量补办或采取其他措施以保障自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律要求角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方各执一份。法律并未明确规定劳动合同丢失后必须补办，因此，从法律条文的直接要求来看，不补办并不构成违法。
从实际权益保障角度
劳动者角度：
- 劳动合同是证明劳动关系的重要证据，尤其在涉及劳动纠纷、工伤赔偿等情况下，劳动合同的作用尤为关键。如果劳动合同丢失且未补办，劳动者在维护自身权益时可能会面临举证困难。
- 建议：劳动者应尽量与用人单位协商补办劳动合同，或者要求用人单位出具劳动关系证明，以备不时之需。如果用人单位拒绝补办或出具证明，劳动者可以收集其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等，来证明劳动关系。
用人单位角度：
- 对于用人单位而言，劳动合同的丢失可能不会直接导致法律责任，但可能会影响其内部管理，如员工信息记录、薪资发放等。
- 建议：用人单位也应积极配合劳动者补办劳动合同或出具劳动关系证明，以维护良好的劳动关系和内部管理秩序。
从后续可能纠纷角度
- 如果未来发生劳动纠纷，如工资争议、解雇争议等，劳动合同是重要的证据之一。没有劳动合同，劳动者可能需要花费更多时间和精力来收集其他证据来支持自己的主张。
- 举例：假设劳动者因工资问题与用人单位发生争议，如果没有劳动合同，劳动者可能需要提供银行流水、同事证言等证据来证明自己的工资水平。这些证据的收集和证明过程可能会相对复杂和耗时。
特殊情况处理
- 如果劳动合同丢失是由于用人单位的原因造成的，如用人单位未妥善保管或故意销毁，劳动者可以据此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总结与建议：
虽然劳动合同丢失后不补办在法律上并不构成违法，但为了保障自身权益和避免未来可能出现的纠纷，建议劳动者尽量与用人单位协商补办劳动合同或要求出具劳动关系证明。如果用人单位拒绝配合，劳动者应积极收集其他证据来证明劳动关系和自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。