属于《劳动合同法》调整范围的工作，主要是指那些基于劳动合同而建立劳动关系的工作类型。具体来说，这些工作可以依据劳动合同的类型来划分，主要包括以下几种：
固定期限劳动合同下的工作：
- 定义与特点：固定期限劳动合同是明确约定了合同终止时间的劳动合同。这类合同适用于岗位工作内容相对稳定、项目有明确时间限制或企业根据自身经营规划需要在一定期限内使用劳动力的情况。
- 举例：例如，一家公司与员工签订了为期三年的劳动合同，员工在这三年内为公司提供劳动服务，公司则支付相应的劳动报酬。这种在特定时间段内有效的工作合同，就属于固定期限劳动合同下的工作。
无固定期限劳动合同下的工作：
- 定义与特点：无固定期限劳动合同是指未约定具体终止时间的劳动合同。这类合同通常适用于核心岗位、技术骨干或工作经验丰富、忠诚度高的员工，为劳动者提供了更稳定的职业保障。
- 应当订立情形：包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等情形。
- 举例：一位员工在某公司连续工作了十年，且表现优秀，此时公司应与其订立无固定期限劳动合同，员工将继续在公司工作，直至达到法定退休年龄或双方协商一致解除合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同下的工作：
- 定义与特点：这类劳动合同是以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。它常用于临时性、季节性、阶段性的工作或以完成特定项目为目标的工作。
- 举例：一家建筑公司承接了一个桥梁建设项目，与工人签订了以桥梁建设工程完工为合同终止时间的劳动合同。当桥梁建设完成时，合同即终止，工人的工作也随之结束。
从法律角度来看，这些工作类型都受到《劳动合同法》的严格规范和保护。该法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的规则和程序，保障了劳动者和用人单位的合法权益。例如，它规定了劳动合同必须采用书面形式、明确了劳动合同应当具备的条款、规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件等。
对于劳动者而言，了解这些工作类型及其法律特点非常重要。它有助于劳动者在选择工作时更加明智地判断自己的权益和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。同时，也有助于劳动者在发生劳动纠纷时，更好地维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，同样需要了解这些工作类型及其法律特点。它有助于用人单位在招聘、用工和管理过程中更加规范地操作，避免因为违反法律而面临法律风险和赔偿责任。同时，也有助于用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的长期发展。
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