是的，劳动合同上通常会规定工作时间，这是保障劳动者权益和规范用人单位用工管理的重要基础。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定的工作时间制度
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同中应明确员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（部分法规提及不超过44小时，但实际操作中多遵循40小时的标准）。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
- 示例：劳动合同中可以约定“乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天，国家法定节假日按国家规定执行。”
特殊工时制度：
- 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。实行此制度的职工不受标准工时制的限制，但用人单位应合理安排职工的休息。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。在此制度下，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 审批要求：这两种特殊工时制度均需经劳动行政部门审批后方可实施。
二、劳动合同中关于工作时间的约定
- 明确约定：劳动合同中应明确约定工作时间及休息休假等相关条款，以确保劳动者的合法权益得到保障。这有助于避免双方因工作时间产生争议。
- 加班与加点规定：劳动合同中还可以约定加班与加点的相关规定，如加班费的计算方式、加班时间的限制等。这有助于规范用人单位的加班管理，保障劳动者的休息权。
三、未约定工作时间的法律后果
- 协商补充：若劳动合同未约定工作时间或双方对工作时间产生争议，劳动者可与用人单位协商补充约定。
- 行政责任：协商不成的，劳动行政部门可责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
- 劳动者权益：在此情况下，劳动者有权拒绝用人单位违反规定的工作时间安排，并寻求法律帮助。
四、实际建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读工作时间条款，确保自己的合法权益得到保障。如发现用人单位违反规定的工作时间安排，有权拒绝并寻求法律帮助。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保工作时间条款的合法性与合理性。同时，应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免产生劳动纠纷。
总结来说，劳动合同上通常会规定工作时间，这是保障劳动者权益和规范用人单位用工管理的重要基础。双方在签订合同时应充分沟通并明确各自的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。