以店长微信让你调岗，一般不能直接算作被迫离职，但具体是否构成被迫离职需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗本身不直接等同于被迫离职
调岗是用人单位根据生产经营需要，对劳动者工作岗位进行的调整。如果调岗是合理的，比如基于工作需要、劳动者能力匹配等因素，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等没有显著不利变化，那么劳动者应当接受调岗安排。此时，店长通过微信通知你调岗，并不构成迫使你离职的行为。
二、何种情况下调岗可能构成被迫离职
调岗不合理且带有强迫性：
- 如果调岗明显不合理，比如将你从核心岗位调至边缘岗位，或者调岗后的工作条件、薪酬待遇等显著降低，且这种调岗是带有强迫性的，即不接受调岗就面临被解雇的风险，那么这种情况下，调岗可能构成被迫离职的一种情形。
- 举例：店长通过微信通知你，如果不接受调岗至一个薪资更低、工作条件更差的岗位，就将解雇你。这种情况下，调岗就带有明显的强迫性。
调岗违反劳动合同或法律法规：
- 如果调岗违反了劳动合同中的约定，或者违反了相关法律法规的规定，比如未经劳动者同意擅自调岗、调岗导致劳动者权益受损等，那么劳动者有权拒绝调岗，并可能因此构成被迫离职。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，可能构成违法变更劳动合同。
三、如何应对调岗通知
核实调岗的合理性和合法性：
- 首先，你需要核实调岗是否基于工作需要、劳动者能力匹配等合理因素，以及调岗后的工作条件、薪酬待遇等是否有显著不利变化。
- 其次，你需要查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及调岗是否违反了相关法律法规的规定。
与用人单位沟通协商：
- 如果你认为调岗不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 在沟通过程中，你可以要求用人单位提供调岗的合理依据和书面通知，以便你更好地了解调岗的具体情况。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果沟通协商无果，你可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在提起劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明调岗的不合理性和违法性，以及因此给你造成的损失和影响。
最后提醒：面对调岗通知时，不要轻易做出离职的决定。先核实调岗的合理性和合法性，再与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。