子女照顾生病老人，在特定情况下是有假的，这主要涉及到护理假或陪护假的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 地方性法规或政策：

   • 在我国，部分地区已经出台了关于子女照顾生病老人的护理假或陪护假的具体规定。这些规定通常明确，当父母因病需要照顾时，子女可以享受一定天数的假期，且该假期通常不计入年休假等假期范畴。
   • 例如，某些地区可能规定，独生子女每年可享受一定天数的护理假，非独生子女则可能享受较少天数的假期。具体天数和条件可能因地区而异，因此需要查阅当地的具体法规或政策。

2. 公司规章制度或劳动合同：

   • 除了地方性法规外，一些公司也可能在规章制度或劳动合同中明确规定了员工因照顾生病家人而享有的假期。这些规定可能更加灵活，具体天数和条件可能由公司与员工协商确定。
   • 如果公司有此类规定，员工在需要照顾生病老人时，可以依据公司规定申请相应的假期。

3. 劳动法的一般原则：

   • 虽然我国《劳动法》并未直接规定子女照顾生病老人的具体假期，但劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括休息休假权。
   • 在特殊情况下，如员工确实需要照顾生病老人，且无法通过其他方式解决时，可以与公司协商，寻求合理的解决方案，如调休、事假等。

4. 实际操作建议：

   • 了解当地法规：首先，建议了解所在地区是否有关于子女照顾生病老人的护理假或陪护假的具体规定，以及具体的天数和条件。
   • 查阅公司规定：其次，查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有相关规定，并了解申请假期的具体流程和所需材料。
   • 与公司协商：如果当地没有具体规定，且公司也没有相关规定，可以与公司协商，说明情况并寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：在申请假期或与公司协商时，建议保留相关证据，如医疗证明、请假申请等，以备不时之需。

总结来说，子女照顾生病老人是否有假，取决于当地的具体法规、公司规定以及实际情况。在需要时，建议首先了解当地法规和公司规定，然后与公司协商寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。