结论：公司不干了却不支付工资，这是不合法的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、尝试与老板协商
- 沟通方式：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，通过书面形式（如邮件、短信）或当面沟通，明确指出您已按约定完成了工作任务，并依据法律规定和劳动合同条款，有权获得应得的劳动报酬。
- 了解原因：在沟通中，了解拖欠工资的具体原因，看是否存在误解或合理的延迟理由。若因财务流程等问题导致工资发放延迟，可与老板协商确定具体的发放时间，并要求书面确认。
二、收集并保留证据
若协商无果，您需要开始收集并保留相关证据，以便后续维权使用。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资约定的关键文件。
- 工资条、银行流水：显示工资发放情况及金额的记录。
- 考勤记录：证明工作时间和出勤情况的证据。
- 工作证、服务证：能够证明身份及职务的证件。
- 同事证言：如有必要，可请同事提供书面或口头证言以支持主张。
- 解除或终止劳动关系的证明：如辞职信、解雇通知书等。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：只要认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资，即可投诉。
- 所需材料：准备上述收集到的证据材料，以及您的身份证。
- 投诉流程：您可以通过拨打投诉电话、现场投诉或在线投诉等方式向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局内的劳动监察大队）投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
- 适用情况：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或您认为需要更正式的解决方式，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：
- 提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并提供证据、进行辩论。
- 仲裁庭根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。
- 所需材料：除证明劳动关系和工资拖欠的材料外，还需准备仲裁申请书、身份证复印件等。
五、向法院提起诉讼
- 诉讼情况：
- 若对劳动仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。
- 若用人单位给您出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可直接提起民事诉讼。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，您可申请强制执行。
六、寻求额外帮助
在整个维权过程中，您还可以考虑寻求工会或专业律师（如我）的帮助。工会能提供组织支持，而律师则能提供更专业的法律建议和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
温馨提示：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，关注特殊情形，如因未办理离职手续造成损失，用人单位可主张赔偿，但需在合理范围内且需提供充分证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。