关于国定节假日工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日正常出勤的工资支付

在法定节假日，如果劳动者正常休息，用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，他们仍然有权获得与正常出勤相同的工资。例如，若劳动者月工资为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为275.86元。在法定节假日期间，劳动者即使未工作，用人单位也需按此标准支付工资。

二、法定节假日加班的工资支付

如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的加班工资，且不能用补休来替代。具体计算公式为：

加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中，加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确，则按照集体合同约定执行；若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

举例说明：

假设劳动者月工资为4350元，其日工资为200元（4350元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在法定节假日加班1天，其加班工资为600元（200元/天 × 300%）。加上原本正常出勤应得的当日工资200元，该劳动者这一天实际能获得800元收入。

三、特别注意事项

1. 地区与行业差异：具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，劳动者在了解自己权益的同时，也应仔细查阅劳动合同及用人单位的规章制度。

2. 维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国定节假日的工资计算需严格遵循《劳动法》的相关规定。无论是正常出勤还是加班，劳动者都应获得应有的工资报酬。希望以上解答能帮助您更好地理解国定节假日工资的计算方式。