关于您提出的“第二年年假是否一定要满2年才能休”的问题，这实际上涉及到对年假享受条件的理解。首先，我们需要明确的是，年假的享受是基于职工连续工作的时间，而非特定于某一单位的工作时间。

年假的享受条件：

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工只要连续工作满1年以上，就依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，它既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

年假的天数与累计工作年限：

年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说，工作满1年不满10年的职工，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的职工，享受10天带薪年休假；工作满20年的职工，则享受15天带薪年休假。

关于第二年年假的享受：

现在，我们来具体解答您的问题。如果您在第一年已经连续工作满1年，那么从第二年开始，您就有资格享受年假，而不需要等到满2年。年假的享受是基于您已经满足的连续工作年限，而不是基于您在当前单位的工作年限。当然，具体的年假天数会根据您的累计工作年限来确定。

年假的安排与跨年休：

此外，关于年假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

综上所述，第二年年假并不需要等到满2年才能休，只要您在第一年已经连续工作满1年，从第二年开始就有资格享受年假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的享受条件和相关规定。