法定假期期间，用人单位应当支付工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者在休息休假期间的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定假期的定义与范围

法定假期，通常指的是国家法律规定的劳动者可以享受的休息休假时间，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些假期期间，劳动者依法享有休息的权利，同时也有权获得相应的工资报酬。

二、工资支付的具体规定

1. 全额支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假期期间享受带薪休假，即用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资标准全额支付工资。这意味着，无论劳动者在法定假期期间是否实际工作，用人单位都需要支付其相应的工资。

2. 特殊情况处理：如果劳动者在法定假期期间被安排加班，用人单位则需要按照法律规定支付加班费。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者在特殊情况下额外劳动的补偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同与规章制度：虽然法律法规对法定假期的工资支付有明确规定，但用人单位与劳动者之间的劳动合同或单位规章制度中也可能有相关约定。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应制定合法合规的规章制度，明确法定假期的工资支付标准。

2. 证据保留：在发生工资支付纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。用人单位也应妥善保管相关记录，以应对可能的劳动争议。

四、法律后果与维权途径

如果用人单位未按照法律规定支付法定假期的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。

总结与建议：法定假期期间，用人单位应当支付劳动者全额工资。如果劳动者在法定假期期间被安排加班，用人单位还需支付加班费。在实际操作中，劳动者应仔细阅读劳动合同条款，保留好相关证据；用人单位则应制定合法合规的规章制度，确保工资支付的合法性和合规性。如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。