关于您提出的“没领到毕业证是否可以入职”的问题，这主要取决于具体用人单位的要求以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这包括毕业证。根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，即使您尚未领取到毕业证，用人单位也无权要求您上交毕业证原件作为入职的条件。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会要求求职者提供毕业证的复印件或影印件，以验证其学历信息的真实性。在这种情况下，您只需按照用人单位的要求提供相应的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途即可。同时，您也有权要求用人单位保护您的个人信息安全，不得将您的学历信息泄露给第三方。

另外，关于您是否可以入职的问题，这主要取决于用人单位的具体要求。一些用人单位可能更注重求职者的实际能力和工作经验，而对学历证书的要求相对宽松。在这种情况下，即使您尚未领取到毕业证，也有可能获得入职的机会。但也有一些用人单位可能将学历证书作为入职的必要条件之一，这时您就需要与用人单位进行沟通，了解其具体要求，并尽快领取到毕业证以满足入职条件。

最后，我想提醒您的是，在求职过程中一定要保持警惕，避免陷入各种求职陷阱。如果遇到用人单位要求扣押证件原件或以各种名义收取费用的情况，请果断拒绝，并及时向劳动监察部门举报。同时，建议您通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，以确保自己的求职安全。