结论：私自搬走员工物品导致贵重物品丢失，行为人需要承担民事赔偿责任，若情节严重还可能涉及刑事责任。以下从民事和刑事两个角度进行详细分析：
民事责任角度
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，私自搬走员工物品并导致贵重物品丢失，显然构成了对员工财产权的侵害，行为人应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括直接损失，即丢失的贵重物品的价值。如果员工能够提供购买凭证或其他证据证明物品的价值，行为人应按照该价值进行赔偿。
举证责任：
- 员工需要证明行为人实施了私自搬走物品的行为，并且该行为导致了贵重物品的丢失。这通常可以通过监控录像、证人证言、物品购买凭证等证据来证明。
- 行为人如果主张自己没有过错或不应承担赔偿责任，需要提供相应的证据来支持自己的主张。
刑事责任角度（若情节严重）
盗窃罪：
- 如果行为人私自搬走员工物品并意图非法占有，且丢失的贵重物品价值达到当地盗窃罪的立案标准，那么行为人可能构成盗窃罪。
- 盗窃罪的刑罚根据物品的价值和情节的严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
侵占罪（若适用）：
- 在某些情况下，如果行为人最初只是暂时占有员工物品，但后来产生非法占有的故意并拒绝归还，且物品价值达到一定标准，也可能构成侵占罪。不过，这种情况在私自搬走员工物品并导致丢失的场景中相对较少见。
实际操作建议
收集证据：
- 员工应尽快收集相关证据，如监控录像、证人证言、物品购买凭证等，以证明行为人的侵权行为和物品的价值。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，员工可以尝试与行为人进行协商或调解，要求行为人承担赔偿责任。如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决。
报警与诉讼：
- 如果行为人的行为涉嫌犯罪或员工无法通过协商或调解解决问题，可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
进一步思考：在实际操作中，员工应首先尝试与行为人进行沟通，了解事情的具体经过和原因。如果行为人承认错误并愿意承担赔偿责任，可以达成和解协议并履行。如果行为人拒绝承担责任或无法联系到行为人，员工应及时收集证据并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果你或他人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。