结论：走正规程序，在符合工伤认定条件的情况下，是能够拿到工伤赔偿的。 以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的正规程序
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 如果社会保险行政部门认为工伤认定申请需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二、工伤赔偿的正规程序
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目根据工伤职工的伤残等级和实际情况确定。
赔偿流程：
- 工伤职工或者其近亲属在收到工伤认定决定和劳动能力鉴定结论后，可以向用人单位提出工伤赔偿要求。
- 如果用人单位与工伤职工或者其近亲属就赔偿事宜达成协议的，可以签订赔偿协议并履行。
- 如果用人单位未按照协议履行赔偿义务或者双方就赔偿事宜无法达成协议的，工伤职工或者其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、可能影响工伤赔偿的因素
工伤认定结果：
- 如果工伤认定申请被驳回或者工伤认定决定认为不属于工伤的，那么工伤职工将无法获得工伤赔偿。因此，在申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明事故伤害或者职业病与工作有关。
劳动能力鉴定结果：
- 劳动能力鉴定结果直接影响工伤赔偿的金额和项目。如果工伤职工对劳动能力鉴定结果有异议的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
用人单位的配合程度：
- 用人单位在工伤赔偿过程中扮演着重要角色。如果用人单位不配合工伤认定、劳动能力鉴定或者赔偿协商等工作的，可能会延长工伤赔偿的时间或者增加工伤赔偿的难度。
四、建议
及时申请工伤认定：
- 工伤职工或者其近亲属在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属应自行在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
积极配合劳动能力鉴定：
- 工伤职工应积极配合劳动能力鉴定工作，按照要求提供相关医疗资料和证明材料。如果对劳动能力鉴定结果有异议的，应及时提出再次鉴定申请。
寻求法律援助：
- 如果在工伤赔偿过程中遇到困难或者纠纷的，工伤职工或者其近亲属可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。
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