结论：试用期因工作能力不足被辞退，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，并未因劳动者处于试用期而有所例外。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动合同解除或终止时支付工资的法定责任。
试用期工资支付的特殊性：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但这并不影响劳动者在试用期间提供劳动的事实。只要劳动者按照正常的工作时间和工作任务提供了劳动，并且为用人单位创造了价值，他们就有权获得这段时间的工资报酬。
- 在试用期内，劳动者的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资水平的明确保障。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。例如，他们可以与用人单位进行协商，寻求和解；也可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。
实例说明：
假设小张在试用期一个月时被公司以工作能力不足为由辞退。只要小张在这一个月内按照公司要求提供了劳动，公司就必须按照双方约定的工资标准支付小张这一个月的工资。如果公司拒绝支付，小张可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
试用期因工作能力不足被辞退，并不影响劳动者获得实际工作期间工资报酬的权利。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定试用期工资标准、考核方式等关键条款，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。