试用期因能力不足被辞退是否能获得补偿，关键在于用人单位是否能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位能证明劳动者不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举证责任：用人单位需承担举证责任，证明以下事项：
     • 有明确的录用条件，且已让劳动者知晓。这些条件通常应在招聘广告、劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确约定。例如，招聘时明确要求某岗位需具备特定的技能或经验，且这些要求在劳动合同或员工手册中有所体现。
     • 劳动者在试用期内未达到录用条件，用人单位需提供客观证据，如试用期考核成绩、工作表现记录、客户反馈等。比如，试用期考核成绩明显低于合格标准，或工作表现记录显示劳动者无法完成基本工作任务。
     • 解除劳动合同的决定是在试用期内作出的，并已通知劳动者。

2. 用人单位不能证明劳动者不符合录用条件

   • 法律后果：若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，而仅以能力不足为由辞退劳动者，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在试用期工作了三个月，则赔偿金为一个月工资的二倍。

实例说明： 假设小张在试用期两个月时被公司以能力不足辞退。若公司能提供充分证据证明小张不符合录用条件（如有明确的录用条件、小张的试用期考核成绩不合格等），则公司无需支付经济补偿。若公司无法提供充分证据，则小张有权要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金（半个月工资经济补偿的二倍）。

建议：

• 对于用人单位而言，应在招聘时明确录用条件，并在试用期内做好证据收集工作，以确保在必要时能够证明劳动者的不符合条件。
• 对于劳动者而言，应了解自身权益，如遇不公正对待，应及时咨询以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期因能力不足被辞退是否能获得补偿，取决于用人单位的举证能力和辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。