清明节厂里不放假是否违法，主要取决于工厂是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的休假规定：

   • 清明节作为法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民应放假。因此，用人单位应当依法安排劳动者在清明节当天休假。这是劳动者的合法权益，工厂应当予以保障。

2. 特殊情况下的处理：

   • 若因生产经营特点等特殊原因，工厂无法在清明节当天安排放假，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂有两种处理方式：
     • 安排补休：工厂可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息。此时，工厂不需支付额外的加班费。
     • 支付加班费：若工厂无法安排补休，则应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是工厂对劳动者在法定节假日工作的补偿。

3. 违法情况的判定：

   • 若工厂在清明节不放假，且既未安排补休也未支付相应的加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，构成违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权先与工厂协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。协商不成时，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 合法情况的说明：

   • 若工厂因生产经营需要，在清明节不放假但按规定支付了延长劳动时间的报酬（即加班费），或者经过与工会和劳动者协商后延长了工作时间，并且确保了劳动者的合法权益不受损害，则这种行为不构成违法。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日的休假和加班费支付方面。
• 若遇到工厂在清明节不放假且未支付加班费或安排补休的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。
• 建议劳动者在维权时保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。