作为有劳动法律实务经验的律师，针对电气工程师单位发不出工资的情况，核心结论是可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决，具体需结合单位经营状况、欠薪时长等因素选择合适方案。以下是详细分析：

1. 优先协商，固定证据

• 操作建议：先与单位人事或财务部门沟通，明确欠薪原因（如临时资金周转困难、经营恶化等），要求书面或录音确认欠薪事实（如欠薪月份、金额、承诺支付时间等）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可要求其支付；若单位拒绝，可保留沟通记录作为后续维权证据。
• 注意点：若单位承诺分期支付，需签订书面协议并明确违约责任（如逾期需支付违约金），避免口头承诺无保障。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：单位存在恶意欠薪（如有能力支付但拒不支付）或欠薪人数较多时。
• 操作流程：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。
• 处理结果：监察部门可责令单位限期支付；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 申请劳动仲裁

• 适用场景：协商、投诉无果，或需同时主张经济补偿（如因欠薪被迫离职）时。
• 仲裁请求：可要求单位支付欠薪、加付赔偿金，并可主张解除劳动合同的经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 证据清单：劳动合同、工资流水、欠薪证明（如单位盖章的欠条）、沟通记录等。
• 时效限制：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

4. 诉讼途径（仲裁后或特殊情况）

• 适用场景：对仲裁结果不服，或单位已停业、注销，需直接起诉股东/实际控制人时。
• 操作要点：若单位无财产可执行，可申请追加未实缴出资的股东为被执行人（《公司法司法解释三》第13条）；若单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（欠薪5000元以上且逃匿），可向公安机关报案。

5. 特殊情况处理

• 单位濒临破产：可申请单位进入破产程序，在破产清算中优先受偿工资（《企业破产法》第113条）。
• 未签劳动合同：仍可主张工资，但需提供其他证据证明劳动关系（如工作证、同事证言等），并可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

行动建议：先尝试协商并固定证据，若单位无诚意，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若涉及金额较大或单位经营异常，建议同步咨询律师制定综合方案。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问。