过年放假期间工资通常能正常发放，但具体需分情况讨论：

1. 法定休假日（春节初一至初三）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的初一、初二、初三属于法定休假日。若员工在这三天正常工作，用人单位需按不低于劳动合同约定工资的300%支付加班费；若未安排工作，则需按正常工资标准支付当日工资，不得扣减。

2. 休息日（春节其他假期）
   春节假期中除法定休假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）属于休息日。若用人单位安排员工在这几天工作且无法补休，需按不低于劳动合同约定工资的200%支付加班费；若未安排工作，则无需额外支付工资，但原工资仍需正常发放（即不工作也有工资）。

3. 特殊情况：调休或补班
   若春节假期涉及调休（如用周末补班），则调休日视为正常工作日，工资按正常标准发放；若补班日安排工作，则按休息日加班规则处理（200%工资或补休）。

关键提醒：

• 用人单位不得以“放假”为由克扣或拖延工资发放，否则可能涉及《劳动合同法》第38条的“未及时足额支付劳动报酬”，员工有权要求解除合同并主张经济补偿。
  
• 若遇到工资发放问题，建议先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。