结论：铁路局是否会与有十年前拘役缓刑记录的职工继续签订合同，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量，包括铁路局的内部规定、职工的具体表现以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
铁路局的内部规定：
- 铁路局作为用人单位，有权根据自身的经营需要和内部管理规定来决定是否与职工续签合同。这些规定可能涉及职工的犯罪记录、工作表现、岗位需求等多个方面。
- 如果铁路局的内部规定明确禁止或限制与有犯罪记录的职工续签合同，那么该职工可能会面临合同不续签的情况。然而，如果规定并未明确提及或对此类情况有较为宽松的处理方式，那么职工续签合同的可能性就会增加。
职工的具体表现：
- 职工在铁路局的工作表现也是决定是否续签合同的重要因素。如果职工在工作中表现出色，没有违反规章制度，且对铁路局有重要贡献，那么即使其有十年前的拘役缓刑记录，铁路局也可能考虑与其续签合同。
- 相反，如果职工在工作中表现不佳，经常违反规章制度，或者对铁路局造成了损失，那么即使其没有犯罪记录，铁路局也可能选择不与其续签合同。
相关法律法规的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘和续签合同时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视有犯罪记录的劳动者。然而，这并不意味着用人单位必须与所有有犯罪记录的劳动者续签合同。
- 在实际操作中，用人单位可能会根据法律法规的要求，结合自身的实际情况和内部管理规定，对有犯罪记录的劳动者进行综合评估，以决定是否与其续签合同。
建议：
- 对于该职工而言，如果希望继续与铁路局签订合同，可以主动向铁路局说明自己的情况，包括十年前的拘役缓刑记录以及自己在工作中的表现和贡献等。同时，也可以积极了解铁路局的内部规定和相关法律法规的要求，以便更好地维护自己的权益。
- 如果铁路局拒绝续签合同，该职工可以咨询专业律师（即我，凌嘉敏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。例如，可以探讨是否存在违法解除劳动合同的情况，以及是否可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果铁路局决定不续签合同，且该决定符合相关法律法规和内部管理规定的要求，那么该职工可能需要寻找其他工作机会。
- 如果铁路局的决定存在违法或不合理之处，该职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。