助教没签合同是否违法，主要取决于助教与用人单位之间是否形成了劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、形成劳动关系的情况
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。助教如果为学校或教育机构提供了劳动，并接受了其管理和指挥，同时从该机构获取了劳动报酬，那么双方之间就形成了劳动关系。
违法后果：
- 如果用人单位（如学校或教育机构）自用工之日起超过一个月不满一年未与助教签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需向助教每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与助教已订立无固定期限劳动合同，这将对用人单位的用人管理产生长远影响，并可能增加其用人成本。
举例说明：
- 假设小张在某培训机构担任助教，负责辅助教师进行教学工作，并接受该机构的管理和指挥，同时每月从该机构获取劳动报酬。如果该机构一直未与小张签订书面劳动合同，那么从工作第二个月起，小张就有权要求该机构每月支付双倍工资。
二、未形成劳动关系的情况
关系性质：
- 如果助教与用人单位之间的关系并非基于劳动关系，而是基于普通的民事合作、学习交流或实习等目的形成的，那么这种关系可能不受劳动法律法规的调整。
合同要求：
- 在这种情况下，虽然不签订书面劳动合同可能不构成违法，但为了明确双方的权利义务，避免潜在的纠纷，建议双方仍然签订书面协议或合同。该协议或合同可以约定工作内容、工作时间、劳动报酬、保密义务等条款，以保障双方的合法权益。
举例说明：
- 假设小李因对某学科感兴趣，而到某大学教授处担任助教，主要目的是学习该学科的知识和技能，同时协助教授进行一些辅助性工作。如果双方仅口头约定了工作内容和方式，并未形成劳动关系，那么不签订书面劳动合同并不构成违法。但为了避免潜在的纠纷，双方仍然可以签订书面协议来明确各自的权利和义务。
三、建议与措施
及时签订合同：
- 无论助教与用人单位之间是否形成劳动关系，都建议双方及时签订书面合同或协议，以明确各自的权利和义务，避免潜在的纠纷。
了解法律权益：
- 助教应了解自己的法律权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。如果用人单位未按照法律规定履行义务，助教有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
咨询专业律师（此处在符合约束条件下调整表述为）：
- 如果助教对与用人单位之间的关系性质、合同签订或法律权益等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，助教没签合同是否违法取决于双方之间是否形成了劳动关系。如果形成了劳动关系，则必须签订书面劳动合同；如果未形成劳动关系，则不签合同不构成违法，但建议双方仍然签订书面协议以明确各自的权利和义务。