结论：辞职后向老板索要工资，你可以采取直接沟通、书面申请或寻求法律帮助等方式，具体选择哪种方式取决于你的实际情况和与老板的沟通效果。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你更有效地索要工资。

一、直接沟通

1. 选择合适时机：在辞职前或辞职时，与老板进行面对面的沟通，明确表达你希望尽快拿到工资的意愿。
2. 保持冷静和礼貌：在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，这样更有助于问题的解决。
3. 明确工资数额和支付时间：与老板确认工资的具体数额和支付时间，确保双方对工资问题有明确的共识。

二、书面申请

1. 撰写书面申请：如果直接沟通没有效果，你可以撰写一份书面申请，详细说明你的辞职情况、应得工资数额以及希望支付的时间。
2. 保留证据：在提交书面申请时，最好通过电子邮件或快递等方式发送，并保留好发送记录和回执，作为日后维权的证据。
3. 设定合理期限：在书面申请中，可以设定一个合理的期限，要求老板在该期限内支付工资。

三、法律途径

1. 了解相关法律法规：在采取法律途径前，先了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并协调解决。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉没有效果，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、书面申请等。

四、注意事项

1. 保留好相关证据：在整个过程中，务必保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些证据在日后维权时将起到关键作用。
2. 避免过激行为：在索要工资的过程中，避免采取过激行为，如威胁、恐吓或破坏公司财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
3. 及时咨询专业律师：如果你在索要工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

示例：假设你辞职后，老板以各种理由拖延支付工资，你可以先尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的诉求和期望。如果沟通无果，你可以撰写一份书面申请，详细说明你的辞职情况和应得工资数额，并通过电子邮件或快递等方式发送给老板。同时，保留好发送记录和回执作为证据。如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后建议：在辞职前，最好与老板就工资问题达成明确的共识，并签订书面协议或确认书，以避免日后出现纠纷。如果遇到任何法律问题或困惑，随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。